해외 오퍼를 받아들이기 전에 읽어야 할 여섯 숫자

오퍼 레터는 회사의 이익에 맞춰 쓰인다. 큰 숫자 하나, 통화 기호, 입사일. 내가 나아지는지를 결정하는 숫자는 더 작고, 더 늦게 오고, 다른 통화로 적혀 있다.

1. 실수령 비율

급여 담당자에게 서면으로 물어라. 소득세, 사회보험, 연금, 지방세를 뺀 뒤 총액의 몇 퍼센트가 통장에 들어오는지. 선진국에서 평균 임금의 조세·사회보험 부담은 고용주 비용의 대략 20~45%에 걸쳐 있어서, 같은 총액이 나라에 따라 전혀 다른 월급이 된다. 참고 지표가 필요하면 OECD의 Taxing Wages가 국가·가구 유형별로 공개한다.

연봉 5천만 원에서 실수령 비율이 10%포인트 차이 나면 500만 원이다. 이주 지원금보다 큰 돈이다.

2. 내가 실제로 낼 값의 주거

'숙소 제공'은 설명이 아니라 시세만큼의 가치다. 회사가 준 집이 출근 40분 거리인데 나는 더 가까운 곳에 살았을 사람이라면, 그 차이는 불편으로 지급된 월급이다. 주소를 받아 시세를 확인하고 패키지에서 뺀다. 주거 보조금이라면 1년 뒤에도 유지되는지, 과세 대상인지 확인한다.

3. 본국 송금 비용

이 숫자가 일의 체감을 조용히 결정한다. 월급의 10%를 매달 보낼 계획이라면, 총비용 1% 경로와 4% 경로의 차이는 그 몫에서 매달 3%다. 몇 년이면 쌓인다. '수수료 무료' 광고가 아니라 실제 적용 환율까지 포함한 총 견적을 비교한다.

4. 버는 통화와 쓰는 통화

강한 통화로 받고 약한 통화로 쓰면 인상이고, 반대는 함정이다. 두 통화를 적고, 고정비가 어느 쪽에 있는지 표시한다. 본국의 주택담보대출, 학자금, 가족 부양, 보험은 내 급여 통화가 움직여도 따라 움직이지 않는다.

5. 내 바구니 기준의 물가

생활비 지수는 아무의 것도 아닌 평균 바구니를 비교한다. 직접 만들어라. 월세, 교통, 장보기, 보육, 통신, 헬스장, 가끔 드는 귀국 항공권. 열 줄이면 충분하다. 지수로는 30% 싼 도시가, 학교 근처 3베드룸이 필요한 네 식구에게는 더 비쌀 수 있다.

6. 떠나는 비용

연금과 퇴직금 규정은 월급 몇 달치가 될 수도, 전혀 아닐 수도 있다. 얼마나 머물렀고 어떤 비자를 가졌느냐에 달렸다. 2년 뒤 그만두면 고용주 연금 납입분이 어떻게 되는지, 퇴직금은 첫날부터 쌓이는지, 귀국 항공권은 누가 내는지 물어라. 연봉은 15% 높지만 연금 10%를 포기하는 오퍼는 보기보다 작은 인상이다.

여섯 개를 합치면

일본에서 연 600만 엔, 지금 한국에서 6,200만 원이라고 하자. 헤드라인 비교는 환율에 전적으로 달려 있으니 현실적인 환율 하나를 정해 고정한다. 100엔 = 900원이면 오퍼는 5,400만 원, 명목상으로도 적다. 여기에 실수령 78% 대 82%를 적용하면 월 실수령은 39만 엔 대 423만 7천 원, 같은 환율로 351만 원 대 423만 7천 원이다. 주거와 통근이 격차가 실제인지를, 물가가 그 격차가 중요한지를 결정한다.

예시일 뿐 전망이 아니다. 요점은 산수의 모양이다. 여섯 개 중 네 개가 결론을 뒤집을 수 있고, 그중 어느 것도 오퍼 레터 첫 문단에는 없다.

서명 전에 요구할 것

• 첫 12개월의 실수령 예상액(첫 달 일할 계산 포함)을 서면으로.
• 주거 조건을 서면으로. 주소, 월세, 부담 주체, 2년 차에 어떻게 되는지.
• 연금·퇴직금 규정과 확정 기간(vesting) 명시.
• 이주·귀국 조건, 부양가족 항공권 포함 여부.
• 급여 통화, 지급일, 환전 비용 부담 주체.